Votre parcours professionnel

Votre parcours professionnel

Travailler à l’AP-HP, c’est pouvoir construire son parcours professionnel grâce à une offre de formation riche et variée et la possibilité de porter un projet de recherche en soins.

Possibilités d’évolution de carrière & de développement des compétences

  • La formation complète et continue tout au long de la carrière

  • La possibilité de mobilité et d’accession à de nombreuses spécialités et dans les 39 établissements de l’AP-HP

  • La mise en place du tutorat rémunéré (MER, MK, IADE, IBODE), et la possibilité pour les professionnels de participer aux enseignements des instituts de formation et de la faculté

  • Accès aux nouveaux modes d’exercice IDE (60 départs en formation, grade master, en 2019)

  • Intégration dans les activités de recherche de l’AP-HP,1er centre européen de recherche

Possibilités de bénéficier de primes et d’indemnités spécifiques

  • Revalorisation de 183€ net mensuel dans le cadre du Ségur de la Santé (90€ net mensuel à partir de septembre ; 93€ net mensuel à partir de mars 2021

  • Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires (un mois de salaire versé en deux fois)

  • Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus que les heures normales

  • Majoration de l’indemnisation des 5 premières heures supplémentaires à hauteur de 50% dans le cadre du Ségur de la Santé à partir de décembre 2020

  • Des primes spécifiques par service  

  • Possibilité de prime de coopération entre professionnels de santé pour les professionnels paramédicaux

  •  Le supplément familial de traitement à partir de un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

  •  L’indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

  • La demi-part ouvrière pour les stagiaires et les titulaires (spécifique AP-HP) (3% du salaire de base versé en deux fois annuellement avec un minimum de 595€ bruts annuels)

Avantages jeunes professionnels / étudiants

  • Une prime d’installation (2055€ brut)

  • Des aides à l’installation complémentaires possible sous conditions de ressources.

  • Suivi et accompagnement pour les premiers mois de votre arrivée sur l’établissement

  • Possibilité de Contrats d’Allocation d’Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle

  • Mise en place d’un programme de parrainage inter-professionnel (IDE)

Vie du service

  • Organisation d’un dispositif d’accueil (journée d’accueil et livret d’informations

  • Période d’intégration au sein de l’équipe paramédicale

  • La systématisation des « flash info service » et des réunions de service

  • L’association des professionnels aux projets et aux actions de promotion du service