Votre parcours professionnel

AP-HP
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Votre parcours professionnel

Travailler à l’AP-HP, c’est être accompagné dans votre carrière et votre profession !

Les mesures salariales " SEGUR DE LA SANTÉ"

Complément de traitement pour tous (intégration dans le calcul pour la retraite) :  241€ brut mensuel, soit 190 € net.

Un système de prime & indemnités avantageux

  • Prime de service pour les fonctionnaires (l’équivalent d’un 13ème mois versé en deux fois au mois de juin et de décembre. Pour une infirmière en début de carrière, cela représente 1715€ brut la 1ere année)

  • Primes spécifiques par service (ex : 118 € brut mensuel si exercice dans les services d’urgence ou dans les soins critiques, … …)

  • Possibilité de prime de coopération pour les professionnels paramédicaux (100 € brut par mois, soit 1200€ par an)

  • Prime d’engagement collectif (jusqu’à 600€ par an supplémentaire)

  • Le supplément familial de traitement à partir d’un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales (A partir de 2 enfants : 70€ par mois)

Avantages jeunes professionnels / futurs diplômés infirmiers

Contrat d’allocation étude (CAE)

Obtenez une aide financière et une intégration dans nos services pour votre dernière année d’études (Infirmier, Manip radio, sages-femmes) à hauteur de 750€ net par mois, soit 9 000€ net la dernière année

NB : Possibilité de contractualiser dès l’avant-dernière année d’étude

Prime d’installation
Pour vous soutenir dans votre installation en Ile-de-France, vous serez mis en stage dès votre premier emploi.
Infirmier ou manipulateur en radiologie, vous bénéficierez d’une prime d’installation à hauteur de 2 055€ brut.

Des aides à l’installation complémentaires sont possible sous conditions de ressources.

Parcours d’intégration
Une intégration entre 4 et 6 semaines est mise en place pour un suivi et un accompagnement pour votre arrivée sur l’établissement, afin d’assurer une prise de la poste la plus sereine possible.

Vacations
Les étudiants en soin infirmier ont la possibilité de réaliser des vacations Aide-soignants pendant la durée de leurs études : prenez contact avec votre direction de soins de site

LRB : lrb-recrutement-suppleance@aphp.fr

Avantages sociaux

Places en crèches
Nos hôpitaux s’engagent pour la qualité de vie.
Tout notre personnel a accès à 3500 places en crèches hospitalières sur une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins de nos professionnels.

Logements
Des logements temporaires pour les jeunes professionnels lors de leur première mise en stage, à proximité des hôpitaux, pour un loyer mensuel compris entre 300€ et 600€ pendant 1 an, dans le cadre du dispositif Loc’Appart Jeunes.

Des logements au loyer plafonnés pour les professionnels exerçant un métier en tension à proximité des hôpitaux, dans le cadre du dispositif Loc’Appart Pro.

Transports
Remboursement à 75% du Pass Navigo et/ou forfait mobilité à hauteur de 300 euros annuel.
Possibilité d’accès au parking.

Restauration
Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à vos revenus)

Une offre sociale et loisirs conséquente à l’AGOSPAP / Hoptisoins
Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent + tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).